マツセ リホ   MATSUSE RIHO
  松瀬 理保
   所属   京都外国語大学  外国語学部 国際教養学科
   職種   講師
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2006/11
形態種別 総説・解説記事
標題 組織文化を変革するーポジティブ・チェンジを創出するAI組織開発
執筆形態 単著
掲載誌名 月刊JMAM人材教育
掲載区分国内
出版社・発行元 日本能率協会マネジメントセンターグループ
巻・号・頁 (2006年12月号),34-36頁
概要 企業内人材開発担当者を対象に、AI組織開発の概要とその有効性について、筆者が手掛けた日本企業における具体的な事例を交え紹介。外部環境の変化が少ない時代(静的時代)は、問題分析と解決行動の検討を繰り返すアプローチが主流であった。しかし変化のスピードが速くなった今、問題構造が複雑化し多様性が高まる環境では、問題解決を行っても他責で終わり、解決に向けた当事者意識の醸成が難しい。そこで個人の強みや内的動機を喚起する未来志向の解決手法が必要になる旨を解説した。